新就业模式劳务派遣公司走俏职场，近日，一家正采用劳务派遣业务的企业人事部门负责人这样解释使用劳务派遣员工的好处。“上岗前，不用培训，来的都是熟手，立刻就能干活，招工、退工等这些繁琐的事情也不用自己操心”，

　　据介绍，劳务派遣用工模式中，招聘、办理用工手续、工资发放、人事档案管理、职称评定、从业资格、劳资纠纷处理等事务，都是由出租员工的东家劳务派遣公司一手操办，减轻了用工单位的人事管理负担。

　　而为了更好地推销自己的员工，劳务派遣公司还会根据用工企业的要求对人员进行知识更新和专业知识培训，保证租赁的员工在“招之即来”的同时，还能“来之即战”。另外，不少企业的用工需求与项目紧密关联。比如，企业接到一个大项目，需增加一大批人手，但项目完工后，企业可能就不需要这批员工。如果全部招用正式员工，企业要在招聘、培训上耗时耗力，而且项目结束后还要办理退工方面的事务，而使用劳务派遣可有效减少这方面的工作。

　　由此可见，正是这种“招之即来、来之能战”的人才利用方式，能够让企业在不扩大编制的情况下解决用人需求，“劳务派遣”也因此渐渐走俏起来。劳务派遣公司相关人员介绍说，最近公司正在进行客户的拜访活动，客户对“劳务派遣”这一新业务给予了比较好的评价。